作者:林桂碧/聯合勸募審查委員、輔仁大學社會工作學系助理教授

一般而言，女性就業處境往往會因著經濟（總體經濟、就業環境、家庭經濟及婦女個人人力資本）、個人價值（個人對於家庭的概念、個人教育程度、個人性別角色態度、個人人格特質及個人自我實現），以及環境結構（社會中他人對婦女就業態度所形成的社會壓力，如各種社會結構的支持措施等）之不同而有所影響。因此，女性在家或是就業的決定因素主要有二個層面，一是與個人因素相關的家庭結構、經濟狀況、個人才能與興趣；二是與社會支持因素有關的就業機會和價值。然而，一般女性在就業市場已是障礙重重，對於缺少社會競爭力的弱勢家庭女性而言，若是想要以就業或是創業達到經濟自立更是不易。

根據學者研究，高風險家庭所面對之風險因素，前三名分別為收入不固定、貧窮及社交孤立。因此，經濟問題為我國弱勢家庭所面對的重大議題之一。而常見的弱勢家庭類型包括：1.符合高風險家庭評估指標者如單親工作不穩定或特殊工作型態、隔代教養、父或母入監服刑、家中成人有精神疾病(就醫或未就醫)；2.經濟困頓家庭；3.單親或新移民家庭；4.遭受家庭暴力之父或母。又依據研究發現，弱勢家庭主要生計者就業的障礙原因主要是：有照顧工作、心理因素(障礙)、中高齡、社會排斥、身體疾病、社會福利的反工作誘因、資訊取得困難，以及訓練技能未能與職場接軌等因素。而影響其就業因素整體來看，以「學歷限制」為最多數；其次依序為「托育托顧」、「年齡歧視」和「技能不足」等。

因此，就弱勢家庭女性對於經濟自立的需求，最直接就是輔導其就業。而在就業的需求上，分別為1.多元的就業機會及就業工時選擇；2.需要提供較多的托育、托老設施或經濟補助；3.提供個人、團體就業前適應服務準備與陪伴；4.就業社工員協助就業問題、積極協助就業各項準備與適應；5.就業職場能提供安全、支持的友善環境。至於民間社會福利機構目前提供的婦女就業服務項目如下：
一、情緒支持與輔導
提供婦女有關就業準備前或就業時所遇到的心理壓力、困擾或人際互動問題時情緒支持與輔導。
二、社會資源的諮詢與連結
提供婦女有關各種社會資源及資訊(如托育、法律)的諮詢與連結。
三、協助申請相關補助
視婦女的需求協助申請經濟相關補助。
四、協助就業前的準備
協助婦女尋找求職管道、準備應徵資料、面試技巧及心理準備。
五、陪同面試、應徵
陪同婦女去面試、應徵，並以角色扮演方式進行演練，降低應徵時的壓力。
六、協助連結就業服務站
連結各地就業服務中心（站）的求職資訊、研習課程等，鼓勵婦女參與。
七、職場關懷
不定期透過電訪或面訪提供職場關懷，瞭解其就業適應情形。
八、職場人身安全計畫
對於受暴婦女協助發展職場人身安全計畫。
九、就業媒合(含提供就業資訊)
就業社工員搜尋就業訊息，製作求才快報及廠商就業機會開發，推介與媒合婦女就業。
十、就業後支持團體
就業社工員針對已就業婦女舉辦支持性團體，抒解其就業壓力及擴展人際關係，增加就業適應與穩定。
十一、其他服務
對於有創業需求的婦女，就業社工員提供其各項創業的服務資源，甚至陪伴其創業過程的支持；另外，也協助解決婦女就業時的托育問題等。

鑒此，為能真正協助弱勢家庭婦女經濟自立，建議未來應當整合三項必要服務因素：1.提供就業／創業服務；2.增加財務教育和訓練；3.將社會福利的各項津貼或補助列入為收入來源，以增加其整體收入之感。其運作方式可依下列四個步驟進行：1.就當前的財務處境擬訂服務計畫；2.處理信用和資產；3.就業和其他服務（含財務教育、諮詢與福利服務等）；4.案主充權。最後促進婦女經濟自立的服務內涵：1.取得財務專業上的信任；2.協助處理生活程序；3.翻轉貧窮的結構；4.理債優先；5.重返經濟活動～創造現金流；6.完成心智的調整；7.可能的挑戰與解決方法。總之，有效的經濟自立必須先建立健康財務，方能增加就業收入達到經濟自立，最終改善其生活環境。

*本專欄提供專家及實務工作者反映觀點意見，不代表本會立場。